Het laatste jaar is Defensie redelijk populair geworden met de hoeveelheid
aanmeldingen. Steeds meer jongeren zijn geïnteresseerd in de uitdagende opleiding en functies die Defensiebiedt. Maar ondanks de vele aanmeldingen haken er toch veel
mensen af en ontstaan er veel twijfels over een aantal dingen. Waarom vallen er zoveel mensen af bij deselectieprocedure binnen Defensie?
Stap voor stap door de selectieprocedure van Defensie
De selectieprocedure verloopt stapsgewijs met verschillende soorten keuringstesten. Wanneer je een testsuccesvol hebt afgerond, krijg je gegevens hierover en ga je door naar de volgende test.
Voor wat duidelijkheid, dit is hoe het keuringstraject gaat binnen defensie: Allereerst begin je met de aanmeldingen eerste check op basis van leeftijd, opleiding en achtergrond. Dan volgt de capaciteitentest. Daar testen ze jevaardigheden in taal, rekenen, logisch nadenken en hoe goed je ruimtelijk inzicht is.
De derde test is het psychologisch onderzoek, deze test bestaat uit drie stappen. De eerste stap is depersoonlijkheidsvragenlijst waar wordt getest hoe je omgaat met stress, samenwerking en discipline. Detweede stap is de eerste test die je op locatie doet bij een kazerne. Dit is een korte test ter herhaling van decapaciteitentest die je eerder (thuis) hebt gemaakt, ze doen dit om te checken of je geen hulpmiddelen hebt
gebruikt tijdens de echte capaciteitentest die je eerder hebt gedaan. De derde en laatste stap van hetpsychologisch onderzoek is het gesprek met de psycholoog. Dit gesprek is bedoeld om te kijken of jouwpersoonlijkheid, denkvermogen en gedrag geschikt is om uiteindelijk een militair te kunnen worden.
Als je deze test succesvol hebt afgerond ga je door naar de medische keuring. Dit is een algemeen lichamelijkonderzoek, ze doen hier oog- en gehoortesten, urine- en
bloedonderzoeken, meten je lengte, gewicht en BMI. De volgende test is de sporttest, ze laten je verschillendesoorten fysieke proeven doen en testen hierbij je fysieke
bewegelijkheid en uithoudingsvermogen.
Tot slot heb je het veiligheidsonderzoek, dit onderzoek is bedoeld om je betrouwbaarheid te laten beoordelendoor de Militaire Inlichtingen- en
Veiligheidsdienst. De duur van het selectieproces hangt af van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, maarer gaan zeker een paar maanden overheen.
Cijfers over de selectie-uitval
Tijdens de selectieprocedure zijn ze erg streng, waardoor de uitvalpercentages toch altijd nog aanwezig zijn.De reden waarom ze zo streng zijn is omdat de organisatie mensen zoekt die vooral mentaal en fysiekgeschikt zijn.
Volgens een Kamerstuk (een officieel document dat bij de Eerste of Tweede Kamer van Nederland wordtingediend) valt er ongeveer 25-30% van de kandidaten af bij de
capaciteitentest, ongeveer 27% kandidaten bij het psychologisch onderzoek en ongeveer 21% kandidaten bijde medische keuring.
Deze percentages wekken veel angst en druk op onder de mensen die door de selectieprocedure willen komen.
Onzekerheden
De eisen liggen hoog bij Defensie, mensen worden hier onzeker door en gaan erg veel aan hun eigenkaraktereigenschappen en fysieke krachten twijfelen. Gedachten zoals “Ben ik wel goed genoeg?” of “Kan ik ditwel aan?” gaan veel rond in de hoofden van de twijfelaars. Onvoorspelbaarheid van de testen is ook erg lastigvoor mensen die van
duidelijkheid houden. Kandidaten weten vaak niet precies wat ze te wachten staat en dat kan als stressvolworden ervaren. Persoonlijke beoordelingen krijg je veel naar je
hoofd gegooid tijdens dit hele proces en veel mensen kunnen niet zo goed tegen kritiek.
De oorzaak van de hoge uitval
De conclusie is dat er zoveel mensen afvallen bij de selectieprocedure omdat de eisen op zowel mentaal, fysiekals persoonlijk vlak erg hoog liggen. Veel kandidaten raken hierdoor gestrest of onzeker over hun eigen kunnen,en de onvoorspelbaarheid van de testen maakt dit nog zwaarder. Ik ben zelf afgekeurd tijdens dit proces,vandaar dat ik weet hoe veeleisend en streng ze zijn. Deze redenen laten deelnemers afschrikken en twijfelenaan zichzelf.